Arvoisa puhemies! Onhan tämä nyt aika mielenkiintoista, että yksittäisen suomalaisen lentoyhtiön takia kaikki suomalaiset muut työntekijät joutuvat kärsimään. Mutta tällaistahan tämä lainsäädäntö nyt täällä tuntuu olevan. Haluan kyllä nyt vielä muistuttaa siitä, että on nimenomaan niin, että on siis sovittu, että se säästövapaa jää, ja nimenomaan niin, että se on sitä säästettyä, työntekijän ansaitsemaa vuosilomaa. Se on jätetty joustavasti pitämättä, ja nyt on niin, että se joustavuus onkin sitten jatkossa vain sieltä työnantajan puolelta, ei työntekijän puolelta. Mutta nimenomaan vielä korostaisin sitä, että jos ei siis ole työnantajan ja työntekijän kesken päästy sopuun siitä, koska sen säästövapaan pitää, niin työnantajalla on neljä kuukautta, siis neljä kuukautta, aikaa järjestellä niitä työtehtäviä. Täytyy kyllä sanoa, että aika erityisiä niiden työtehtävien täytyy olla, jos niitä ei neljässä kuukaudessa pysty järjestelemään. Jos nyt viitataan tähän samaan lentoyhtiöön, niin nythän se sitten tarkoittaa sitä, että ne voidaan pitää vaikka silloin loma-aikana, kesällä, ja nythän se tarkoittaa sitä, että ne jotkut sijaiset pitää hankkia joka tapauksessa sille ajalle. Mutta minä haluan puuttua vain yhteen asiaan. Olen toiminut aiemmassa elämässäni palkkasihteerinä useamman vuoden, ja muistan erityisen hyvin, kuinka usein olemme järjestelleet säästövapaita niissä kohdissa, kun ihmisellä muuttuu työaika kokonaisesta vaikka puolikkaaksi. Aina on tehty niin, että kun on kokoaikaisessa työssä säästövapaat jättänyt, niin ne on pidetty ennen kuin on — mistä syystä se on ikinä ollutkaan — työaika muuttunut vaikka puolikkaaksi. Lupaako ministeri nyt tässä kohdassa, että yksikään työntekijä ei menetä sitä palkkaa, jonka on ansainnut kokoaikaisena tehdystä työstä, niin että työnantaja määrääkin pitämään säästövapaat, kun syystä tai toisesta työaika on muuttunut muuksi kuin kokoaikaiseksi? Tämä on oikeusmurha, jos tätä ei tässä lakikokonaisuudessa oteta huomioon. Vielä viimeisenä nostan sen, että nimenomaan niin kuin edustaja Suhonenkin jo edellä sanoi, tässä on kyse taas näistä hallituksen työntekijöitten oikeuksia heikentävistä laeista. Tässä estetään työntekijöitten ja perhe- ja työajan yhteensovittamista ja tässä heikennetään palautumista. Kun on jo lopetettu vuorotteluvapaa, on jo lopetettu aikuiskoulutustuki, niin kyllähän tästä voi sanoa, että kiusaa se on pienikin kiusa.